為幫助近期公司新招聘員工全面認識和了解公司，盡快融入峨鐵大家庭，同時深入了解新員工到企業(yè)后的思想動態(tài)和工作狀況，3月6日，公司在1002會議室召開了近兩年新入職和今年擬入職新員工座談會。會議由公司黨委書記、總經(jīng)理唐華應主持，黨委副書記、副總經(jīng)理陳新龍，副總經(jīng)理姜志川、總會計師方玲、人力資源處相關人員以及新入職員工共31人參加座談會。

會上，新員工們分享了各自對峨鐵公司的認識和感受，同時結合在各自工作崗位上的工作情況提出自己的想法和建議。

在聽取新員工的發(fā)言后，唐華應分別就新員工提出的關于公司轉型發(fā)展方向、簡化和規(guī)范合同條款、部分基層員工言論的引導和今后公司對人才的培養(yǎng)等問題，充分結合公司現(xiàn)階段人力資源結構調整、設備升級、項目轉型、政治生態(tài)等方面穿插進行了系統(tǒng)性解答。公司領導陳新龍、姜志川、方玲也就各自分管工作向新員工進行了介紹，并對新員工提出的問題進行了解答。

唐華應指出，新員工來到企業(yè)后，要沉下心來,對自己有一個正確的定位和規(guī)劃，要盡快熟悉和掌握本崗位專業(yè)技能，在做好自己崗位工作情況下，去帶領一幫人做自己會做的事，再去學習其他自己不會的工作，通過不斷交叉學習提升，推動自己崗位技能和管理能力不斷前進。結合公司政治生態(tài)、改革轉型、員工職業(yè)規(guī)劃等方面內容，唐華應對新員工今后的崗位定位和職業(yè)生涯規(guī)劃提出了四點建議和希望：一是公司禁止任何人以任何形式破壞公司風清氣正的政治生態(tài)，峨鐵公司所有決策程序都依法合規(guī)，有走“捷徑”想法的新員工盡早打消此念頭。二是新員工要立足崗位，找準自身定位，要熟悉單位所有崗位工種，要充分發(fā)揮專業(yè)知識與實戰(zhàn)經(jīng)歷深度融合，為公司的發(fā)展提出更多有建設性的意見；三是要規(guī)劃和塑造好自身職業(yè)形象，切勿一心二用，要學會感恩，保持忠誠干凈擔當?shù)钠犯?；四是要正確處理好同事、上下級、上下工序、師徒、新老，企業(yè)、集體（團隊）、名利之間關系，要正確分析自己的長處和短板，用自己的長處彌補公司的短板，端正自己的定位，努力實現(xiàn)自身價值。

此次座談會，為新員工與公司搭建了互相交流的平臺。通過溝通，不僅增進了企業(yè)和員工之間的彼此了解，也激發(fā)了新員工的工作熱情，增強了新員工對公司未來的發(fā)展信心，同時為公司轉型發(fā)展儲備了更多的新鮮血液和人才資源。